Государственная служба с возможностью сохранения места работы и отсрочкой на период воспитания ребенка до 2 лет

Согласно Закона Российской Федерации "О всеобщей воинской обязанности и военной службе", государственно-гражданским служащим могут быть установлены определенные ограничения, связанные со службой в армии. Однако, для получения отсрочки от службы необходимо наличие обоснованной причины, такой как наличие единственного ребенка до 3 лет, чтобы иметь возможность ухаживать за ним. В таком случае, возможно получение отсрочки в соответствии с законодательством Российской Федерации. При этом, сохранение места работы на срок службы или период действия отсрочки может быть решено в соответствии с трудовым законодательством и внутренними правилами работы вашей организации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в соответствующий военный комиссариат с заявлением о предоставлении отсрочки от призыва на воинскую службу в связи с наличием ребенка. Также потребуется документальное подтверждение того, что Вы являетесь единственным кормильцем ребенка и что Ваш отсутствие будет создавать трудности для него и Вашей семьи. Кроме того, Вам понадобится уведомить своего работодателя о данной ситуации, так как на время отсрочки Вы можете сохранять место работы, но при этом не получать заработную плату. При наличии дополнительных вопросов следует обратиться к юристу для получения подробной консультации по данной теме.

Статья 59 Воинской обязанности в Российской Федерации, статья 89 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации". Также рекомендуется ознакомиться с приказом Министерства обороны Российской Федерации от 8 декабря 2015 года № 896 "Об утверждении Положения о порядке применения отсрочки от призыва на военную службу граждан Российской Федерации, замещающих военнослужащих (солдат, матросов, сержантов, старшин), призываемых на военную службу".