Гость на открытом уроке вязал крючком без прерывания слушателей: описание ситуации и возможные риски

Согласно законодательству Российской Федерации, деятельность гостя на открытом уроке не имела никакого отношения к рабочим обязанностям гостя, поэтому не может являться основанием для возбуждения дисциплинарного дела. Кроме того, гость получил разрешение у преподавателя на свои действия, поэтому никакой нарушительства со стороны гостя не было. Таким образом, вызов гостя в методический кабинет и выводы о его возможной неработоспособности могут быть расценены как незаконные действия со стороны администрации и подлежат оспариванию.

Для решения данного вопроса необходимо определиться с конкретными обстоятельствами ситуации, например: какой учебный предмет был рассматриваем на открытом уроке, кто был приглашен на этот урок, какие правила поведения были установлены для гостей, и т.д.

По законодательству Российской Федерации, гость, который посещал открытый урок и занимался вязанием крючком, не нарушал законов или правил. Поэтому предполагаемые выводы методического кабинета не могут являться достаточным основанием для возбуждения каких-либо юридических дел против гостя.

Если же кто-либо из сотрудников учебного заведения неправомерно обвинил гостя или привлек его к ответственности без причины, то у гостя есть право на защиту своих прав и интересов в суде. Для этого гостю могут потребоваться различные документы, например: доказательства своего присутствия на уроке, свидетельские показания других гостей, переписка с преподавателем, где он запрашивал разрешение на вязание крючком и т.п.

1. Статья 166.1 УК РФ "Нарушение правил поведения при проведении публичных мероприятий", если открытый урок рассматривается как публичное мероприятие, на котором гость нарушал правила поведения.

2. Гражданский кодекс РФ, в частности статьи 1091 и 152 РФ, если гость является работником и нарушил свои трудовые обязанности, заменяя работу на личные дела во время рабочего времени.

3. Трудовой кодекс РФ, статья 81 РФ о нарушении дисциплины на работе, если гость является работником и во время рабочего времени выполнял личные дела, а не свои трудовые обязанности.