Госструктуры, которые нанимают людей с судимостью на особо тяжкую статью: рассказ от дочери сидящего отца

Законодательство Российской Федерации запрещает работу лицам, имеющим судимость за совершение особо тяжких преступлений в определенных государственных органах и организациях, таких как правоохранительные органы, организации, связанные с обеспечением безопасности национальных интересов, государственных медицинских организаций и др. Однако конкретные условия и ограничения могут быть определены в каждом отдельном случае в соответствии с законодательством и внутренними правилами каждой организации. В данном конкретном случае мне необходимо знать больше информации для того, чтобы уточнить, какие государственные организации и организации с закрытыми гост структурами на работу могут быть закрыты для данного лица.

Для ответа на данный вопрос необходимо дополнительное пояснение и уточнение информации. Чтобы определить, какие должности закрыты для человека с судимостью за особо тяжкое преступление, необходимо знать не только тип судимости, но и ряд других факторов, таких как конкретные обстоятельства совершенного преступления, срок и условия отбывания указанного лицом наказания и т.д.

В целом, в Российской Федерации зависимо от типа судимости, наказания и ряда других факторов, могут быть закрыты должности в различных государственных и частных структурах.

Как правило, для решения данного вопроса потребуется обращение к законодательству Российской Федерации, а также получение конкретных документов, таких как справка о наличии/отсутствии судимости лица, решение суда и т.д.

Вопрос не имеет конкретного ответа, так как для решения этого вопроса необходимо консультироваться с юристом с учетом конкретных обстоятельств дела. Однако, в общем случае, судимость отца может повлиять на возможность получения работы в государственных организациях, структурах власти и других организациях, которые имеют особые требования к кандидатам. Это может быть обусловлено разными статьями законодательства, в том числе, но не ограничиваясь ими:

• Трудовым кодексом Российской Федерации (статьи 2, 6, 13, 20 и др.)
• Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (статьи 14, 22, 24 и др.)
• Федеральным законом "О полиции" (статьи 11, 13, 23 и др.)
• Другими законодательными актами, которые применяются в зависимости от конкретного случая.