Госпитализация перед операцией: перевод из терапии в хирургию, оплата больничных и отказ работодателя

В данной ситуации работодатель не обязан оплачивать второй больничный лист, так как после увольнения и повторного поступления в больницу прошло уже более 30 дней. Согласно статье 9 Федерального закона от 28 июня 1991 г. № 180-ФЗ «О статусе военнослужащих» и статье 53 Трудового кодекса Российской Федерации, затраты по оплате больничного листа возлагаются на работодателя только при условии, что работник находится в трудовых отношениях с данным работодателем и законно пребывает на больничном до 30 дней с момента увольнения. В данном случае, после увольнения прошло более 30 дней, следовательно, работодатель не обязан оплачивать второй больничный лист.

Для решения данного вопроса потребуется предоставить следующие документы: 1. Копия трудового договора или приказа об увольнении; 2. Копия первого больничного листа и даты его выдачи; 3. Копия второго больничного листа и даты его выдачи.