Госконтракт: заключение, продление и увольнение. Вопросы юридической законности в Трудовом Кодексе РФ

Добрый день! Пункт 2 статьи 1 части 77 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает возможность заключения срочного трудового договора на период выполнения определенной работы или оказания услуг. При этом, срочный трудовой договор заключается на срок, который не может превышать два года. Исходя из изложенного в вопросе, срок действия заключенного срочного трудового договора не может превышать ноябрь 2020 года, как это было определено госконтрактом. В соответствии с пунктом 4 статьи 59 ТК РФ, при окончании срока действия срочного трудового договора стороны имеют право договориться о его продлении или расторжении. Однако, в случае продления трудового договора сроком свыше 1 года, работодатель обязан предварительно уведомить работника не позднее чем за 3 месяца до истечения срока действия договора, о том, что трудовой договор не будет продлен, если работодатель не получит в письменной форме заявление работника о продлении срока действия договора. Таким образом, в случае если срочный трудовой договор был заключен на срок, который истек, а работодатель не получил письменное заявление о продлении договора, то работодатель вправе поставить работника перед фактом прекращения трудового договора.

Для ответа на этот вопрос следует ознакомиться с копией трудового договора, государственного контракта, а также других документов, которые могут иметь отношение к данному случаю. В соответствии с п. 2 ст. 1 ч. 77 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения государственного или муниципального контракта, может быть досрочно расторгнут, если указанный контракт расторгнут досрочно или досрочно изменен.

Если государственный контракт не был досрочно расторгнут или изменен, то для увольнения работника, который был принят на работу на время исполнения данного контракта, компания должна найти правовые основания для увольнения в соответствии с Трудовым кодексом РФ и другими нормативными актами, регулирующими трудовые отношения.

В любом случае, следует обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, провести анализ документов и действий работодателя, чтобы определить законность увольнения и выработать стратегию защиты прав работника, если это необходимо.

Следующие статьи закона могут быть применимы для решения данного вопроса: - Статья 59 ТК РФ "Содержание трудового договора"; - Статья 72 ТК РФ "Срочный трудовой договор"; - Статья 81 ТК РФ "Изменение и расторжение трудового договора по инициативе работодателя"; - Подпункт 2 пункта 1 статьи 77 ТК РФ "Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя".