Годы обучения в ВУЗе и пенсия: важная связь и влияние на размер пенсии
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3248995
Ответы юристов (1)
Да, годы обучения в ВУЗе входят в стаж при назначении пенсии и ее размерах. Однако, размер пенсии зависит от различных факторов, включая общую продолжительность трудовой деятельности, зарплату и другие факторы. Причины мизерной пенсии могут быть различными и зависят от конкретной ситуации. Советую обратиться в пенсионный фонд для более детальной консультации.
Для решения указанного вопроса необходимо предоставить следующие документы:
- Свидетельство о рождении;
- Трудовую книжку;
- Диплом об окончании ВУЗа или справку об образовании;
- Выписку из трудовой книжки с информацией о годах обучения в ВУЗе;
- Расчет страхового стажа.
В соответствии с законодательством Российской Федерации, годы обучения в ВУЗе могут быть засчитаны в страховой стаж только при наличии подтверждающих документов и при условии оплаты взносов за эти периоды. Однако, если вам были установлены льготы при выплате пенсии (например, ранняя пенсия), могут быть установлены определенные ограничения на засчет годов обучения в страховой стаж.
Если у вас есть подтверждающие документы, что года обучения были оплачены, но они не были засчитаны в страховой стаж, вам следует обратиться в пенсионный фонд с просьбой проверить правильность расчета и взять информацию о размерах пенсии. Возможно, что для решения вопроса потребуется обратиться в суд.
Статья 15 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", статья 20 Федерального закона "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации".
Услуги юристов
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Воспользовавшись услугой, вы получите:
- восстановление своих прав;
- качественную и грамотную юридическую поддержку в ходе обжалования;
- консультацию специалиста, которая будет доступна в любое время.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы