Гибкость договора: два срока и оказание фитнес услуг
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2599123
Ответы юристов (1)
Договор на оказание фитнес-услуг в соответствии с законодательством Российской Федерации может содержать условия о двух и более сроках, если это не противоречит законодательству и не нарушает права и законные интересы сторон. Например, в договоре может быть указан основной срок действия и возможность его продления по соглашению между сторонами. В любом случае, условия договора должны соответствовать законодательству и быть прозрачными, понятными и законными.
Для ответа на данный вопрос необходимо пройти соответствующую стадию юридической консультации, а именно провести анализ действующего законодательства, нормативных правовых актов, а также договора на оказание фитнес услуг. В случае если договор содержит условия, предусматривающие два срока, рекомендуется проверить легитимность таких условий и их совместимость с действующим законодательством. Для этого могут потребоваться документы, подтверждающие законность заключения и исполнения договора, судебные решения по аналогичным делам и другие материалы.
Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от конкретной ситуации и деталей договора на оказание фитнес-услуг. Однако, в общем случае, такой договор может иметь два срока действия, если это предусмотрено соответствующими условиями договора (например, срочный договор с определенными условиями продления). В соответствии с гражданским законодательством РФ, для регулирования отношений в сфере оказания услуг применимы статьи Гражданского кодекса РФ (статьи 702-712), Закона РФ "О защите прав потребителей" (статьи 14,15,18,26), а также другие нормативные акты, регулирующие отношения между сторонами договора на оказание фитнес-услуг.
Услуги юристов
Помощь позволит добиться следующего:
- возмещения долгов по алиментам;
- привлечения к ответственности злостного неплательщика;
- продления срока оплаты после 18 лет (если речь о нетрудоспособном лице).
Услуга может дать:
- возможность найти основания для законной выписки из квартиры;
- помощь в досудебной процедуре;
- поддержку в судебном решении спора.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы