Гарантия будущего трудоустройства: предварительный медицинский осмотр. Отказ в заключении договора на основании просроченной справки профпатолога. Выдача документов от работодателя

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, направление сотрудника на предварительный медицинский осмотр не является гарантом его будущего трудоустройства в организацию. Это лишь одно из условий для допуска к работе в условиях вредных и опасных факторов производства. Ваша будущая организация имеет право требовать от вас прохождение медицинского осмотра в соответствии с регламентирующими нормами и законодательством о безопасности труда.

Отказ в заключении предварительного трудового договора или трудового договора с указанием даты начала работы основан на фактическом нарушении действительности заключенного предварительного медицинского осмотра. Срок действия заключения профпатолога в данном случае будет истекать до начала работы и, соответственно, не позволит вам быть допущенным к работе в условиях вредного производственного фактора.

Для обезопасивания себя и уточнения намерений работодателя относительно вашего трудоустройства, вы можете запросить в отделе кадров образовательной организации другую форму подтверждения, например, письменное уведомление от работодателя, гарантирующее ваше трудоустройство на определенную дату.

Письменное уведомление от работодателя о гарантии трудоустройства

Статья 6 и статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации