Гарантируют ли справки об отсутствии судимости приглашение на работу при наличии осуждения по статьям 116 и 119 часть 1 УК РФ?

Спасибо за ваш вопрос. При рассмотрении вашей заявки на работу, работодатель может обратить внимание на вашу отметку о приговоре к исправительным работам. В конечном итоге, решение о приеме на работу принимает работодатель и зависит от его политики и внутренних правил компании. В некоторых случаях, осуждение по статьям 116 и 119 часть 1 УК РФ может повлиять на решение работодателя и он может отказать вам в приеме на работу. Однако, это может быть не везде и не всегда. Я рекомендую обратиться к юристу, специализирующемуся в трудовом праве, чтобы получить конкретные рекомендации и советы в вашей ситуации.

Для решения вашего вопроса может понадобиться следующая документация:
- Справка об отсутствии судимости
- Резюме
- Документы, подтверждающие ваши квалификации и опыт работы

Для решения вашего вопроса применимы следующие статьи УК РФ:
- Статья 116 часть 1 УК РФ
- Статья 119 часть 1 УК РФ