Гарантированные льготы для родителей: отпуск до и после больничного, компенсация при увольнении и ограничения для обычного отпуска

В соответствии с законодательством Российской Федерации, дни отпуска до больничного по беременности и родам или после него, перед отпуском по уходу за ребенком, а также после отпуска по уходу за ребенком не учитываются в годовом трудовом отпуске. То есть, если вы берете отпуск до или после больничного по беременности и родам, или перед отпуском по уходу за ребенком, то эти дни не включаются в общую продолжительность годового отпуска. После отпуска по уходу за ребенком вы также не сможете взять обычный отпуск, так как отпуск по уходу за ребенком и годовой отпуск накапливаются и используются по разным основаниям.

Для определения деталей и точных условий получения отпусков и компенсации, необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации, а также к коллективному договору, трудовому договору или внутреннему положению о предоставлении отпусков.

Трудовой кодекс Российской Федерации - статьи 116-123