Фотографирование паспорта при трудоустройстве: важное правило и возможные последствия

Согласно Закону Российской Федерации "О персональных данных", сбор, хранение, использование и распространение персональных данных возможны только с согласия субъекта (владельца данных). Если вы не дали свое согласие на сбор и использование ваших персональных данных, включая фотографию паспорта, то данное действие было нарушением законодательства и может повлечь за собой ответственность в соответствии с установленными нормами. Если вы хотите удалить свои персональные данные, включая фотографию паспорта, вам следует обратиться к работодателю с соответствующей просьбой и указанием норм законодательства об охране персональных данных.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, фотографирование паспорта гражданина РФ является личным делом и не требует специального разрешения. Тем не менее, есть необходимость учитывать цель фотографирования паспорта для того, чтобы определить, имеет ли работодатель право на такие действия.

Если же в данной ситуации не был подписан договор между работником и работодателем, который бы одобрял фотографирование паспорта, это может быть нарушением законодательства о защите персональных данных. В этом случае, собранные данные могут быть подлежат удалению.

Для решения вопроса, рекомендую обратиться к организации, осуществившей фотографирование, и узнать подробности процедуры, а также уточнить цели и основания для фотографирования паспорта. Если были нарушены законы о защите персональных данных, необходимо обратиться к органу, ответственному за контроль за их соблюдением.

Статья 152 ГК РФ "Общие положения о договоре", статья 152.1 ГК РФ "Договор на обработку персональных данных", статья 24 Федерального закона "О персональных данных", статья 137 УК РФ "Нарушение правил обработки персональных данных" (в случае нарушения требований законодательства о персональных данных).