Формальные аспекты работы: увольнение в командировке, использование отпуска для защиты диплома и решение проблем с справкой вызова

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, увольнение контрактника во время командировки возможно только по соглашению между сторонами трудового договора. В случае наличия справки вызова на защиту диплома, работодатель может предоставить контрактнику отпуск без сохранения заработной платы или согласовать с ним использование ежегодного оплачиваемого отпуска в этот период. Кроме того, контрактник может также рассмотреть вариант необходимости изменения и/или расторжения трудового договора, подав заявление на основании личных обстоятельств, связанных с защитой диплома и не предполагающих проживания в городе работы в обозримом будущем.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации и к условиям трудового договора между работником и работодателем.

Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Данный отпуск должен быть предоставлен работодателем в период с 1 июня по 31 октября текущего года, если иной период не установлен коллективным договором, локальным нормативным актом или условиями трудового договора.

Если решение о предоставлении основного отпуска необходимо принять в связи с защитой диплома, то необходимо обратиться к условиям трудового договора, где должны быть прописаны правила и условия предоставления отпуска по согласованию между работником и работодателем.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к работодателю с соответствующей просьбой и документами, подтверждающими необходимость предоставления отпуска в данный период времени, в том числе - справкой о вызове на защиту диплома. Если работодатель не согласен предоставить отпуск в данном периоде, возможно обращение к соответствующим регулирующим органам, например, к инспекции труда.

Итоговое решение данного вопроса будет зависеть от условий трудового договора, правил, установленных работодателем, и законодательства Российской Федерации. Рекомендуется обращаться к опытным специалистам соответствующего профиля для получения более точной информации и консультации.

Статья 65 Трудового кодекса РФ "Отпуск без сохранения заработной платы"

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком"

Статья 193 Трудового кодекса РФ "Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска"

Статья 302 Трудового кодекса РФ "Командировки внутри страны. Оплата командировочных расходов"

Дополнительно может быть применимыми решения судебной практики и правовые акты, устанавливающие соответствующие правила и порядки.