Фиктивные чеки на гостиницу в командировке: премия сотрудника будет снята или возможен увольнение?

Здравствуйте. Согласно законодательству Российской Федерации, подделка финансовой отчетности (в том числе представление фиктивных чеков) является уголовным преступлением, за которое предусмотрены наказания в виде штрафа, исправительных работ или лишения свободы. Компания вправе обратиться в правоохранительные органы для возбуждения уголовного дела против вас.

Однако, если компания решит не привлекать вас к уголовной ответственности, она имеет право удержать сумму возможного ущерба из вашей премии. Это согласуется с трудовым законодательством Российской Федерации, согласно которому работник может быть привлечен к материальной ответственности за причинение ущерба работодателю. Однако компания должна предоставить вам доказательства факта возникновения ущерба и размера удержания.

Если вы не согласны с предложением компании удерживать сумму из премии, можете оспорить его в судебном порядке. В случае обращения компании в суд за возмещением ущерба, вам будут предоставлены возможности защиты в рамках гражданского процесса. При этом следует учитывать, что признание вами своей вины может иметь отрицательное влияние на исход дела.

В целом, наличие такого инцидента может оказаться негативным фактором для вашей карьеры и репутации в будущем. Поэтому рекомендуется сотрудничать с компанией в решении проблемы и понимать возможные последствия своих действий.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Фиктивные чеки, которые были сданы на проживание в гостинице;
2. Документы, подтверждающие, что компания узнала об этом;
3. Решение руководителя и бухгалтерии, где они рассчитали несходство в 87 тыс. рублей;
4. Положение о премировании, которое регулирует порядок выплаты премии и ее размеры;
5. Документы, подтверждающие факт получения зарплаты и выплаты премии.

Могут ли на вас подать в суд за совершение действий, описанных выше, зависит от многих факторов, например, от того, были ли данные действия признаны мошенничеством, уголовно наказуемым деянием или нет, а также от того, желает ли компания обращаться в судебную инстанцию. В любом случае, вам необходимо обратиться к юристу для получения консультации и помощи в данной ситуации.

Статья 159 УК РФ - Мошенничество (наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до четырех месяцев, либо лишением свободы на срок до шести лет.)

Также, в силу трудового законодательства РФ, работодатель вправе применять дисциплинарные меры к своим работникам за нарушения трудовых обязанностей, в том числе за нарушение материальной дисциплины, в виде увольнения или дисквалификации от премирования.

Подача иска в суд возможна в случае, если работодатель потерпел убытки от действий работника и решит обратиться в суд для взыскания убытков.