Фиктивная справка для получения надбавки: мошенничество или легальный способ совокупности?

Данные действия могут быть квалифицированы как мошенничество, так как вы предоставите ложную информацию с целью получения выгоды в виде надбавки к заработной плате. Также возможна совокупность преступлений, если виновный действует незаконно и систематически.

Как юрист, я должен напомнить вам о том, что предоставление фиктивной справки с указанием недостоверных данных о вашем трудовом стаже с целью получения незаслуженных льгот и преимуществ является преступлением. Оно может квалифицироваться как мошенничество (ст. 159 УК РФ) и/или подделка документов (ст. 327 УК РФ). Если вы будете обнаружены, то за это вам грозит наказание в виде штрафа, обязательных работ или лишения свободы.

Кроме того, стоит помнить о том, что употребление подложных документов и злоупотребление полномочиями (в случае, если сотрудник отдела кадров, произведя расчёт заработной платы, принимает недостоверные данные о трудовом стаже) может рассматриваться как совокупность преступлений, за что предусмотрено усиление наказания.

Как юрист, я не могу посоветовать вам предоставлять поддельные документы в любых обстоятельствах. Я рекомендую вам обратиться в службу кадров вашей компании и узнать о возможном увеличении заработной платы на основании имеющегося у вас трудового стажа.

Статьи, применимые к данному случаю:

• Статья 159.1 УК РФ "Мошенничество в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности"
• Статья 327 УК РФ "Подделка документов"
• Возможна совокупность указанных преступлений в соответствии с пунктом 4 статьи 30 УК РФ.