Фельдшер с подъемными в 500 000 рублей: обязана ли вернуть деньги при переводе в другую поликлинику в городе?

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, возвращение подъемных средств зависит от условий, предусмотренных при заключении соответствующего договора. В случае, если в договоре предусмотрено условие возврата подъемных средств при смене места работы внутри организации, то требование о возврате указанной суммы может быть обоснованным. Однако, если договор не содержит такого условия или условия о возврате подъемных не являются обязательными согласно законодательству или коллективному договору, организация не может требовать возврата указанной суммы.

Для решения данной ситуации могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовой договор и его условия. 2. Коллективный договор (при наличии). 3. Письма и корреспонденция с работодателем, касающиеся выплаты подъемных.

В данном случае применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации: 1. Статья 77. Размеры и условия выплаты стимулирующих выплат. 2. Статья 188. Ответственность стороны трудового договора за нарушение его условий (при наличии договорных обязательств о возврате подъемных средств). 3. Статья 335. Основания и порядок применения дисциплинарного взыскания за нарушение трудовой дисциплины (при неправомерном требовании работодателя о возврате подъемных средств).