Фальсификация медицинских справок: что делать в такой ситуации

В данном случае, если работодатель считает, что сотрудник обладает симптомами заболевания, которые могут стать причиной опасности для здоровья коллектива, он имеет право отправить его на дополнительное медицинское обследование. В том случае, если были выявлены нарушения, могут быть применены соответствующие санкции в рамках трудовых отношений, установленных законодательством Российской Федерации. При необходимости, можно обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в органы государственного надзора за соблюдением правил и норм в области общественного здоровья. В России это Министерство здравоохранения Российской Федерации, Роспотребнадзор или его региональные отделения.

Для обращения в государственный орган необходимо подготовить следующие документы:

1. Заявление с описанием ситуации, нарушений принципов этики врачебной практики и требований законодательства Российской Федерации.

2. Документы, подтверждающие наличие у сотрудника фирмы не долеченной формы сифилиса и его попытки обмануть администрацию фальшивыми справками.

3. Документы о заключении трудового договора с данной персоной, при наличии.

4. Протоколы медицинских осмотров других сотрудников, проводимых в фирме.

5. Контакты лиц, которые могут дать свидетельские показания по этому делу.

После получения заявления и всех необходимых документов государственный орган проведет проверку и примет соответствующие решения в соответствии с законодательством Российской Федерации и правилами этики врачебной практики.

Статья 120 Уголовного кодекса Российской Федерации "Нарушение правил санитарно-эпидемиологической безопасности", статья 236 Уголовного кодекса Российской Федерации "Нарушение правил приобретения, хранения, перевозки и сбыта наркотических средств, психотропных веществ или их аналогов" и статья 327 Уголовного кодекса Российской Федерации "Подделка документов, государственных наград и удостоверений".