Эндопротез после военной травмы и категории увольнения: что положено в законодательстве?

Согласно законодательству Российской Федерации, увольнение сотрудника с ограниченными возможностями здоровья возможно только по существенным причинам, связанным с производством. При увольнении сотрудника с эндопротезом после военной травмы ему положена компенсация в размере не менее среднего заработка за последние три месяца работы в организации. Кроме того, согласно законодательству Российской Федерации, работодатель должен обеспечить рабочее место сотрудника, имеющего ограниченные возможности здоровья, соответствующими его физическим возможностям.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Свидетельство о военной травме или иные медицинские документы, подтверждающие факт получения травмы в период военной службы.
2. Медицинское заключение о наличии эндопротеза и его влиянии на состояние здоровья.
3. Трудовая книжка с записью о месте работы и датой трудоустройства.

Для определения категории увольнения необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ и законодательству о социальной защите инвалидов. В зависимости от того, какой степени ущерба здоровью соответствует эндопротез, работник может иметь право на сокращенный рабочий день или особые условия труда. При увольнении, работник в любом случае имеет право на начислениеневыплаченной заработной платы и произведенного взноса в Фонд социального страхования.

Статьи действующего законодательства, которые могут применяться в данном случае:

Статья 55 Трудового кодекса Российской Федерации - Условия и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации - Выплата пособий по безработице.

Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации - Выплата компенсации за неиспользованный отпуск.

Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации - Выплата среднего заработка в случае прекращения трудового договора по инициативе работодателя.