Электромеханик по лифтам с диабетической ангиопатией и сахарным диабетом 2 типа: ограничения и возможности работы

Согласно законодательству Российской Федерации, работник, имеющий медицинские противопоказания для выполнения работы, не может приступить к ней и должен быть направлен на медицинское освидетельствование. В данном случае, электромеханик по лифтам должен пройти медицинское освидетельствование, после которого будет принято решение о возможности продолжения работы. Если медико-социальная экспертиза подтвердит возможность работы при диабетической ангиопатии нижних конечностей и сахарном диабете 2 типа, то работник может работать. Однако, если экспертиза выявит, что работа является опасной для здоровья работника, работодатель обязан найти для него другую, безопасную работу.

Для решения такого вопроса необходимо провести медицинскую экспертизу соответствующими органами и узнать насколько диабетическая ангиопатия и сахарный диабет 2 типа с инсулинопотребностью могут повлиять на работу электромеханика по лифтам. После этого будет принято решение о возможности работы с учетом рекомендаций медиков. Также могут потребоваться документы, подтверждающие наличие диагноза и степень его тяжести.

Ни одна статья закона РФ не называет прямо, кто может работать на должности электромеханика по лифтам при наличии диагноза Диабетическая ангиопатия нижних конечностей и сахарного диабета 2 типа инсулинопотребного. Однако, работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда и охрану здоровья работника и соответствовать требованиям законодательства о труде. В соответствии со статьей 213 Трудового кодекса РФ, работник обязан соблюдать трудовую дисциплину, выполнять трудовые обязанности, налагаемые на него трудовым договором, и следить за сохранностью имущества работодателя. Однако, работник может требовать от работодателя соблюдения норм охраны труда, обеспечения безопасных условий труда и сохранности имущества работодателя.

Также, в соответствии со статьей 209 Трудового кодекса РФ, работник вправе отказаться от работы, если ее выполнение создает прямую угрозу для его жизни и здоровья и работодатель не принимает мер по устранению данной угрозы.