Экономия финансов для семьи: реальный опыт работы мамы троих детей в ООО СП Березка

По данному вопросу, согласно Законодательству Российской Федерации, в первую очередь необходимо обратиться к работодателю с требованием выплаты заработной платы в полном объеме, указав на необходимость немедленного решения данной проблемы. Если данная ситуация не будет решена в разумные сроки, необходимо обратиться в инспекцию труда со стороны работника или взять на себя инициативу подачи заявления в инспекцию труда со стороны работодателя. В случае выявления нарушений со стороны работодателя, инспекция труда принимает необходимые меры для защиты интересов работника, в том числе взыскание заработной платы с работодателя в пользу работника.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Копии договоров официального трудоустройства и совместительства.
2. Копия трудовой книжки.
3. Копии всех документов, подтверждающих начисление долга за организацией (счета, расчетные ведомости и т.д.).
4. Копии документов, подтверждающих просьбы выдать деньги (письма, электронные письма, записи переписки в мессенджерах).

Далее, необходимо обратиться к юристу для составления претензии к ООО СП "Березка" на выплату задолженности по заработной плате. Если ответ от организации будет отрицательным или нет ответа вовсе, следует обратиться в суд с иском о взыскании задолженности заработной платы. В данной ситуации необходимо проявлять настойчивость и следить за своими правами как работника.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 317 Гражданского кодекса Российской Федерации "Неисполнение обязательств", где регулируются условия и порядок осуществления ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств, возникших из договорных отношений. - Статьи 329-333 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор поставки", которые регламентируют порядок заключения договора поставки, исполнения обязательств поставщиком и оплаты товара покупателем. - Статьи 6.27-6.39 Административного кодекса Российской Федерации "Административные правонарушения в сфере трудовых отношений", которые предусматривают ответственность работодателя за нарушения трудовых отношений, такие как задержка заработной платы или ее неполное выплаты. - Статьи 145, 146 Уголовного кодекса Российской Федерации "Незаконное лишение свободы" и "Принуждение к действиям, квалифицируемым как насилие", которые могут быть актуальны в случае, если работодатель предпринимает действия, приводящие к физическому или психологическому насилию в отношении работницы.