Экономические проблемы на предприятии: спор о главном экономисте и смена руководителя

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, увольнение сотрудника может осуществляться только по определенным основаниям, таким как: - сокращение численности или штата работников организации; - отказ работника от заключения нового трудового договора; - нарушение работником трудовых обязанностей; - наличие медицинских противопоказаний; - достижение пенсионного возраста (при наличии такой возможности в трудовом договоре или коллективном договоре).

Если главный экономист находится на пенсии и достиг пенсионного возраста, то его увольнение может быть произведено по данному основанию. Однако, в данном случае следует уделить внимание наличию документов, подтверждающих пенсионный возраст сотрудника.

В случае, если увольнение не может быть произведено на основании трудового законодательства Российской Федерации, возможно заключение с главным экономистом дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором будут предусмотрены условия досрочного расторжения трудового договора по соглашению сторон. В таком случае, должностные обязанности главного экономиста могут быть переданы другому сотруднику или организация может принять решение о сохранении данной должности. При этом полагающиеся выплаты могут быть отменены только при наличии соответствующих оснований и на условиях, предусмотренных трудовым законодательством.

Для решения данного вопроса, необходимо представить следующие документы:

1. Трудовой договор с главным экономистом, который подписывался при приеме на работу. Из данного документа будет ясно на каких условиях был заключен трудовой договор, а также перечень обязанностей сотрудника в рамках данной должности.

2. Локальные нормативные документы (приказы, инструкции), которые регулируют порядок увольнения сотрудников из числа персонала организации. В данном случае, важно оценить правомерность причин, на основании которых будет вынесено решение об увольнении главного экономиста.

3. Документы, подтверждающие факт того, что главный экономист не имеет высшего образования. Важно убедиться, что сотрудник выходит за рамки квалификационных требований для должности, действующих в организации.

4. Данные о возрасте главного экономиста. Приложение к Трудовому кодексу РФ не разрешает увольнение работников, находящихся на пенсии по старости, без их согласия.

5. Документы, свидетельствующие о назначении нового руководителя предприятия и инициативы данного лица в отношении увольнения сотрудника. Также необходимо учесть мнение совета директоров, если он существует.

В случае, если обстоятельства и документы позволяют, рекомендуется провести с главным экономистом переговоры для урегулирования ситуации по взаимному согласию. В случае если переговорные процессы будут безрезультатными, можно предпринимать принудительные меры с использованием правовых инструментов и актов регулирующих увольнение сотрудников.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 77, 81, 85, 178, 180 и 185).