Эффективный поиск работы: советы и рекомендации от профессионалов

Согласно законодательству Российской Федерации, при увольнении с предыдущей работы и трудоустройстве на новой, работодатель должен предоставлять трудовой договор на срок не менее полугода, начиная от даты начала работы. Если работодатель не делает вызова на работу, можно обратиться к юристу или профсоюзу, а также обратиться в инспекцию труда или суд, чтобы защитить свои права и получить возможность трудоустройства.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовую книжку с записью об увольнении и причиной увольнения;
2. Документы о получении новой работы (договор, приказ, справка);
3. Документы, подтверждающие факт обращения к организации, которая должна была вас трудоустроить (письма, заявления, копии документов);
4. Документы, подтверждающие отказ организации в трудоустройстве (письма, заявления, копии документов).

На основании предоставленных документов можно будет определить правомерность действий организации и принять необходимые меры, в том числе обращение в судебные органы, если это будет необходимо для защиты ваших прав и интересов.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 77 Трудового кодекса РФ "Смена работодателя работником"
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Перевод на другую работу"
• Статья 83 Трудового кодекса РФ "Основания увольнения"
• Статья 81.1 Трудового кодекса РФ "Перевод на работу по соглашению сторон" (если было заключено соглашение о переводе на новую работу)