Эффективные способы сокращения безработицы: отказ от сложных процессов и отправка сотрудников на обучение
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3678696
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинДля отправки работников в безработицу в связи с простоем и отсутствием заказов необходимо соблюдать определенные юридические процедуры. Сначала работодатель должен провести предварительные переговоры с профсоюзным органом или выборным представительным органом работников по вопросу о предстоящем простое и отсутствии заказов. Затем необходимо составить акт о простое и отсутствии заказов, в котором указать причины и продолжительность простоя, а также планируемые меры по возобновлению работы и увольнению работников. Акт должен быть подписан руководителем предприятия и представителями профсоюза или выборного представительного органа работников.
Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:
- Акт о простое и отсутствии заказов.
Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона:
- Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - Причины и условия простоя;
- Статья 179 ТК РФ - Условия прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя.
Горячая линия
Услуги юристов
Специалист поможет разобраться, если:
- соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
- сделка была заключена обманом;
- соглашение имеет «кабальный» характер.
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Воспользовавшись услугой, вы получите:
- восстановление своих прав;
- качественную и грамотную юридическую поддержку в ходе обжалования;
- консультацию специалиста, которая будет доступна в любое время.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы