Эффективные методы воздействия на организацию, которая периодически увольняет и забирает сотрудника по контракту

Добрый вечер. Ситуация, описанная вами, может являться нарушением трудового законодательства Российской Федерации. В соответствии с законом, срок оговоренного трудового договора не может быть менее двух месяцев, и каждое последующее увольнение и принятие на работу должно быть обосновано объективными причинами. Рекомендуется обратиться к юристу или специалисту в органах контроля за соблюдением трудового законодательства для оценки ситуации и возможных действий против работодателя в случае выявления нарушений трудовых прав работника.

Для решения вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации. В соответствии с ним, срочный трудовой договор может быть заключен только в случаях, предусмотренных законодательством (например, при выполнении временных работ, замещении временно отсутствующего работника и др.).

В случае если работодатель заключает с вами срочный трудовой договор каждые 3 месяца без наличия соответствующих оснований, это может означать нарушение законодательства.

Для защиты своих прав вам необходимо обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства (например, в инспекцию труда) с заявлением о нарушении прав работников и привлечении работодателя к ответственности.

Для подтверждения фактов смены типа договора вам также могут понадобиться соответствующие документы (копии трудовых договоров, приказы об увольнении и т.д.).

Статья 67 Трудового кодекса РФ "Договор о временной занятости", статья 81 Трудового кодекса РФ "Ограничения применения труда на срок", статья 83 Трудового кодекса РФ "Запреты при заключении трудового договора", статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение законодательства о труде".