Эффективные методы работы с несвоими документами и возвращение на работу после увольнения

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник, который работал по чужим документам и забеременел, имеет право на оформление документов во время беременности и на возврат на работу после родов. Ваше увольнение без оформления по вашим документам может рассматриваться как незаконное увольнение. Вам рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию или к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, чтобы защитить свои права и возможно восстановиться на работу.

Для решения этого вопроса потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор или другие документы, подтверждающие ваше трудоустройство; 2. Любые документы, доказывающие, что вы работали по чужим документам; 3. Документы, подтверждающие вашу беременность.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации: Незаконное увольнение либо существенное нарушение условий трудового договора, удостоверенных соответствующими актами, либо выполнение работника обязанностей, противоречащих его квалификационным характеристикам, если это повлекло за собой причинение значительного вреда интересам работодателя либо иные тяжкие последствия, признается незаконным увольнением.