Эффективное снижение времени подводных работ: оптимизация выписок, журнала и подходов

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, сокращение рабочего времени возможно только по основаниям, предусмотренным законодательством. Если ваш начальник и бухгалтер сократили ваше рабочее время без соблюдения установленной процедуры и без предоставления вам компенсации, то это может быть неправомерным действием.
Они также не могут вас принудительно перевести на должность водолаза и заставлять исправлять выписки. Это должно быть оговорено в вашем трудовом договоре и соответствовать вашей квалификации и должностным обязанностям.
Если вы считаете, что ваши права нарушены, рекомендуется обратиться к юристу или профсоюзу для получения более подробной консультации и защиты ваших интересов.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
1. Трудовой договор;
2. Нормативные акты организации (положения, инструкции);
3. Выписки из трудовой книжки;
4. Письменные доказательства нарушений сотрудниками.

Статьи 74, 75, 77 Трудового кодекса Российской Федерации.