Единовременное пособие по уходу и материнский сертификат
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3899240
Ответы юристов (1)
Соболезную вашей утрате. Отвечая на ваш вопрос, хочу отметить, что вы можете иметь право на получение единовременного пособия по уходу, даже если ваш ребёнок умер через месяц после рождения. Для этого вам необходимо обратиться в территориальный орган Фонда социального страхования населения по вашему месту жительства и предоставить необходимые документы. Касательно материнского сертификата, он выдается в случае рождения ребенка в живом состоянии и существует определенный порядок его получения. Вам также следует обратиться за консультацией к местному отделению ЗАГСа для получения более подробной информации и уточнения процедуры получения материнского сертификата.
Для получения единовременного пособия по уходу вам понадобятся следующие документы:
- Заявление о предоставлении пособия;
- Копия свидетельства о рождении ребенка;
- Справка из медицинского учреждения о преждевременной смерти ребенка;
- Копия паспорта гражданина РФ;
- Другие документы, которые могут быть требованы в вашем регионе.
Для получения материнского сертификата вам понадобятся следующие документы:
- Заявление на выдачу материнского сертификата;
- Свидетельство о рождении ребенка;
- Копия паспорта гражданина РФ;
- Другие документы, которые могут быть требованы в вашем регионе.
Статьи 27 и 29 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", статья 5 Федерального закона от 15.11.1997 № 143-ФЗ "Об актах гражданского состояния".
Услуги юристов
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- оформить требование по взысканию для всех наследников;
- составить требование для частичного погашения задолженности для отдельных наследников;
- поддержать на досудебном этапе или при разбирательстве в суде.
Юридическая поддержка потребуется:
- в случае наличия общих несовершеннолетних детей;
- если один из супругов не дает разрешения на развод;
- нужно разделить общенажитое имущество.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы