Единовременная страховая выплата при тяжелой производственной травме и ограниченности движения: как решить вопрос восстановления?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3659859
Ответы юристов (1)
Для получения единовременной страховой выплаты по тяжелой производственной травме необходимо выполнить следующие шаги: 1. Обратиться к врачу-травматологу для получения подтверждения тяжести травмы и установления инвалидности. 2. Собрать все необходимые медицинские документы, включая результаты обследований, заключения врачей и иные медицинские документы, подтверждающие характер и последствия травмы. 3. Обратиться в ближайшую страховую компанию, где Вы заключили договор страхования от несчастных случаев на производстве, чтобы оформить заявление на получение страховой выплаты. 4. В заявлении указать подробную информацию о произошедшей травме, степень инвалидности, а также приложить все собранные медицинские документы. 5. Следовать указаниям страховой компании, предоставлять запрошенную дополнительную информацию или документы. 6. В случае удовлетворения заявления, проведения необходимой экспертизы и установления факта производственного несчастного случая, страховая компания будет осуществлять выплату страхового возмещения в соответствии с условиями договора страхования.
1. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. 2. Медицинские документы, включая результаты обследований, заключения врачей и иные медицинские документы, подтверждающие характер и последствия травмы. 3. Договор страхования от несчастных случаев на производстве.
Статья 148.1 Трудового кодекса Российской Федерации.
Услуги юристов
Услуга понадобится, если:
- наследство не было принято одним из наследников;
- не было оставлено завещания или его признали недействительным;
- появилось несколько наследников, претендующих на одну вещь.
Специалист поможет разобраться, если:
- соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
- сделка была заключена обманом;
- соглашение имеет «кабальный» характер.
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы