Дважды заключенные трудовые договоры с упоминанием основного места работы и работа в частной клинике: необходимость определения правомочности действий

Согласно статье 71 Трудового кодекса Российской Федерации, работник не может состоять одновременно на трудовых отношениях с несколькими работодателями, если иное не установлено трудовым договором, законом, иными правовыми актами Российской Федерации или договором между Российской Федерацией и иностранным государством или между соответствующими международными организациями. Таким образом, работник не может заключать два трудовых договора на основное место работы без разрешения работодателей на такие условия. В случае отсутствия такого разрешения, заключение двух трудовых договоров может быть признано недействительным.

Для ответа на данный вопрос необходимо рассмотреть действующее законодательство Российской Федерации в области трудового права.

Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ работник не может одновременно находиться в штате нескольких организаций и заниматься работой у них по трудовым договорам. При этом, в случае если работник нарушает установленные этой статьей правила, он в течение 3-х дней должен выбрать место работы и уведомить об этом работодателей.

Получается, что на руках два трудовых договора на "основное место работы" являются не действительными и могут быть признаны недействительными в судебном порядке согласно действующему законодательству.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо обратиться к работникам и/или работодателям, подписавшим данные трудовые договоры, чтобы выяснить причину заключения нескольких трудовых договоров на "основное место работы".

Трудовой кодекс РФ, Статья 17. "Основное место работы работника". Трудовой кодекс РФ, Статья 71. "Ограничения на работу по совместительству".