ДТП с погибшими несовершеннолетними: Ведется следствие и возможное увольнение ответственного

Ответить на данный вопрос невозможно, так как не указано, какую работу выполняет совершивший ДТП. В любом случае, данное происшествие может служить основанием для привлечения к уголовной ответственности и иметь последствия для будущей трудовой деятельности, однако решение об увольнении производится работодателем на основании действующего законодательства и трудового договора.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть ряд документов и материалов. В первую очередь следует обратиться к материалам уголовного дела, в котором фигурирует данное ДТП и состояние наркотического опьянения виновника аварии. Далее необходимо рассмотреть законодательство Российской Федерации о дисциплинарной ответственности работника.

В данной ситуации рекомендуется обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации, где четко прописано, что работодатель вправе уволить работника по основаниям, предусмотренным законом. Одним из таких оснований может быть совершенение работником проступка, который является основанием для прекращения трудового договора. Следовательно, виновник ДТП с наркотическим опьянением может быть уволен с работы, если данное проступок является основанием для прекращения трудового договора согласно законодательству.

Кроме того, необходимо учитывать, что данную ситуацию могут рассматривать и другие органы, например, административные или гражданские суды, если это необходимо. При рассмотрении данных органов законодательство может быть рассмотрено более широко, и могут быть привлечены дополнительные документы и материалы.

Статьи, которые могут быть применены в данном случае:

1. Статья 264 Уголовного кодекса РФ "Нарушение правил дорожного движения и эксплуатации транспорта лицом, находящимся в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения".
2. Статья 264.1 Уголовного кодекса РФ "Нарушение правил дорожного движения и эксплуатации транспорта лицом, находящимся в состоянии опьянения, повлекшее за собой смерть двух и более лиц".
3. Статья 109 Уголовного кодекса РФ "Умышленное причинение смерти двух и более лиц".
4. Статья 158 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя".