Тяжкое ДТП на служебном автомобиле: расследование задерживается из-за отсутствия автотехнической экспертизы и возможного уголовного дела

Согласно статье 229 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан провести расследование несчастного случая на производстве, если в результате происшествия работник получил травмы или заболел профессиональным заболеванием. В данном случае, работник совершил ДТП на служебном автомобиле в командировке на Сахалине, и пассажир получил тяжкий вред. Таким образом, работодатель обязан провести расследование данного несчастного случая.

По состоянию на октябрь, следователь не может завершить расследование несчастного случая на производстве из-за отсутствия автотехнической экспертизы и не может возбудить уголовное дело по факту причинения тяжкого вреда. Однако, работодатель не может отозвать работника с командировки, так как работы на объекте уже завершены.

Исходя из вышеперечисленного, работодатель должен продолжать связываться с следственными органами, чтобы убедиться, что расследование несчастного случая на производстве подходит к концу и уголовное дело может быть возбуждено (или отказано). Если работник находится под подпиской и угроза его объявления в розыск реальна, то работодатель должен сотрудничать с следственными органами и не допускать уход работника с командировки, пока ситуация не будет решена.

Для разрешения данного вопроса потребуется следующий набор документов:

1. Документы, подтверждающие факт ДТП на служебном автомобиле: заявление о ДТП, акт осмотра места происшествия, копия записи в журнале учёта выездов, свидетельские показания, решение административной комиссии (если было вынесено).

2. Запрос на проведение автотехнической экспертизы, а также копия ответа эксперта.

3. Документы, подтверждающие факт нахождения работника в командировке и подписки на необходимые документы.

4. Решение суда об отказе в возбуждении (если оно было вынесено).

5. Копии документов, свидетельствующих о характере работы работника на объекте.

6. Копия договора аренды автомобиля, если он был арендован.

7. Документы о состоянии здоровья пострадавшего пассажира, а также свидетельские показания относительно обстоятельств аварии.

8. Протокол исследования места ДТП и фотографии с места происшествия.

9. Документы, подтверждающие полномочия работника на управление служебным автомобилем.

10. Копия заявления и протокола о возбуждении уголовного дела.

Необходимые документы зависят от конкретных обстоятельств ДТП и последующих действий следственных органов.

Для решения данного вопроса, как минимум, понадобятся следующие документы:

1. Копия договора на оказание услуг по командировке работника на Сахалин;
2. Копия приказа о направлении работника в командировку;
3. Копия путевого листа на служебный автомобиль, на котором произошло ДТП;
4. Копия документа, удостоверяющего личность водителя, находившегося за рулем автомобиля во время ДТП;
5. Копия протокола обстоятельств ДТП;
6. Копия заключения медицинской организации об оказании медицинской помощи пострадавшему пассажиру;
7. Копия всех материалов, связанных с проведением расследования НС на производстве;
8. Копия обращения (жалобы) на действия следственных органов в отношении отказа возбуждения уголовного дела по факту причинения тяжкого вреда.

Кроме того, в зависимости от обстоятельств дела, могут потребоваться и другие документы, связанные с деятельностью работника, производством, осуществляемым на объекте, на который он был направлен в командировку, и т.д. В любом случае, для того чтобы правильно оценить ситуацию и принять решение, необходимо подробно изучить все имеющиеся обстоятельства, а также документы, связанные с этим случаем.

Статья 229 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статья 229 Трудового кодекса Российской Федерации.