ДТП на парковке: вопросы ответственности водителя служебного авто

Если работодатель имеет полномочия требовать от водителя выплату ущерба, то он может обратиться в соответствующие органы с просьбой о возмещении ущерба. Но принятие решения по этому вопросу зависит от обстоятельств дела и доказательств, предоставленных сторонами. Однако, в случае оформления европротокола, где виновность водителя признана, работодатель может требовать возмещения ущерба, если авария произошла по служебной линии, то есть во время исполнения трудовых обязанностей.

Для решения данного вопроса необходимо будет предоставить следующие документы:

1. Европротокол, составленный при ДТП, в котором будет указано, кто из участников дорожного движения признан виновным в происшествии.

2. Документы, подтверждающие статус и права водителя, а также оформление автомобиля на предприятие, в котором вы работаете.

3. Разрешительные документы на использование служебного автомобиля и правила его эксплуатации.

4. Свидетельства о регистрации ТС и техническое состояние авто на момент аварии.

5. Следственные материалы по данному ДТП, поскольку последствия ДТП могут быть определены только в результате рассмотрения материалов ДТП.

Относительно вопроса про работадателя, оставляя без изменений обстоятельства произошедшего ДТП и признанную вами вину в происшествии, работодатель вправе требовать с вас возмещения ущерба, который был нанесен служебному автомобилю. В таком случае, стоит обратиться к специалисту по трудовым отношениям и рискам, для определения методов минимизации возможных убытков и проверки законности требований работодателя.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: - Статья 12.1 КоАП РФ ("Нарушение ПДД, повлекшее причинение вреда здоровью граждан или повреждение имущества граждан"); - Статья 12.26 КоАП РФ ("Непредоставление помощи потерпевшему в ДТП"); - Статья 16 ГК РФ ("Действия граждан (предпринимателей), причинившие вред другим лицам"); - Статья 121 ТК РФ ("Материальная ответственность работника за причинение ущерба работодателю").