Драка в детском учреждении привела к уголовному делу и возможным последствиям для работника

При возбуждении уголовного дела против работника детского учреждения, работодатель обязан принять меры для обеспечения безопасности детей, поверенных ему на воспитание и обучение. Если уголовное дело было закрыто в связи с примирением сторон, это не является основанием для увольнения работника с работы в детском учреждении. Однако, выводы относительно возможности дальнейшей работы данного человека в детском учреждении, необходимо делать на основании анализа всех факторов, связанных с данным инцидентом. Решение по данному вопросу должно приниматься с учетом защиты интересов и безопасности детей.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Решение суда о закрытии уголовного дела.
2. Справку о несудимости.
3. Трудовой договор или документ, подтверждающий наличие трудового отношения с детским учреждением.
4. Приказ о принятии на работу и другие документы, связанные с трудовыми отношениями.

После предоставления этих документов, работодатель принимает решение о продолжении или прекращении трудового договора с работником. Однако следует учитывать, что работодатель может отказаться продолжать трудовой договор из-за наличия административной или уголовной ответственности работника.

Статьи, применимые к данной ситуации: - Статья 20 Трудового кодекса РФ (право на занятие определенным видом деятельности); - Статья 81 Трудового кодекса РФ (основание для прекращения трудового договора по инициативе работодателя); - Статья 91 Трудового кодекса РФ (основание для расторжения трудового договора по инициативе работника); - Статья 77 Федерального закона "Об образовании в РФ" (требования к работникам образовательных учреждений).