Доверие к работодателю: ситуации с выплатой, паспортными данными и обманом

Нельзя однозначно сказать, можно ли доверять работодателю на основании его предоставления паспортных данных. Однако, следует учитывать, что сбор, хранение и обработка персональных данных (в том числе и паспортных данных) регулируется законодательством Российской Федерации. В соответствии с этим законодательством, работодатель не имеет права собирать, использовать или распространять персональные данные работника без его согласия. Учитывая вышеизложенное, я рекомендую обратиться к специалисту в области защиты персональных данных для получения совета в данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо следующее:

1. Паспорт работодателя является личным документом и не может быть использован без его согласия. В случае, если работодатель дал вам свои паспортные данные, необходимо получить у него письменное согласие на их использование.

2. В соответствии с законодательством Российской Федерации, никакие паспортные данные не могут гарантировать честность и надежность работы работодателя. В случае возникновения претензий к работодателю, вы можете обратиться в суд только на основании действующих договорных отношений или на основании правил трудового права.

3. Если вы имеете сомнения относительно работодателя, то вам следует обратиться к специалистам, которые могут провести проверку на профессиональном уровне и помочь сделать правильный выбор.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона РФ:

Статья 137. Контракт на выполнение работы

Статья 152. Трудовой договор

Статья 159. Агентский договор

Статья 160. Договор поручения

Статья 164. Договор комиссии

Статья 179. Договоры оказания услуг