Досудебное урегулирование конфликтов и подача претензий с фирмой по юридическим услугам: важность и последствия
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3674565
Ответы юристов (1)
Да, в соответствии с законодательством Российской Федерации для многих гражданско-правовых споров обязательно досудебное урегулирование конфликта. Поэтому, прежде чем обратиться в суд, стороны должны попытаться решить спор путем переговоров или иных способов в течение определенного срока. Этот срок обычно составляет 30 дней, если это не урегулировано иным образом в законе или договоре. В случае неприемлемого поведения другой стороны или несостоятельных переговоров, можно подать письменную претензию, в которой указать суть претензии и требовать урегулирования спора. Письменная претензия является необязательной стадией, но помогает установить факт неурегулированности спора перед обращением в суд. Если судебный иск подается без выполнения обязательного досудебного порядка, то он будет отклонен судом. Поэтому рекомендуется в случае отказа от удовлетворения требования или неполучения ответа на устные требования записать все обстоятельства и факты, связанные с отказом, чтобы документально подтвердить свои действия и возможные разрешения спора в будущем.
1. Документы, подтверждающие совершение устных требований и отказов, такие как записи разговоров, свидетельские показания и т.д. 2. Письменная претензия, если заявитель решил направить ее в адрес фирмы по юридическим услугам. 3. Документы, подтверждающие причиненный ущерб или несоответствие оказанным юридическим услугам.
- Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации, статьи 148-156.
- Гражданский кодекс Российской Федерации, статья 401.
Услуги юристов
Успешно оказанная услуга поможет:
- аннулировать супружеские права и обязанности за весь брачный период;
- делить имущество по гражданско-правовым нормам, а не согласно семейному праву;
- вернуть все полученные алименты (если один из супругов их платил другому).
Помогает, если страховики:
- отказываются компенсировать ущерб;
- выплачивают компенсацию не регулярно;
- уменьшают сумму выплат и т.п.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы