Dосрочный выход на пенсию от центра занятости: права и отказы. Стаж более 20 лет, возраст 54 года, статус безработный.

Согласно законодательству Российской Федерации, для получения досрочной пенсии по возрасту при стаже не менее 20 лет не требуется получать отказы от предлагаемых вариантов трудоустройства, а написание заявления о выходе на пенсию является правом гражданина. Следовательно, действия центра занятости, отказывающего в написании заявления о выходе на пенсию, мотивируя это необходимостью получения отказов, могут считаться незаконными. Рекомендую обратиться за юридической помощью для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Документ, подтверждающий трудовой стаж работника, который заинтересован в досрочном выходе на пенсию по сокращению - трудовую книжку или выписку из неё.
2. Документы об отказах от предлагаемых вариантов трудоустройства, если они были предоставлены центром занятости.
3. Копию заявления о досрочном выходе на пенсию по сокращению, которое может быть составлено самим работником и должно содержать сведения о стаже работы и причину желания выйти на пенсию.

Отказ центра занятости в написании заявления о досрочном выходе на пенсию по сокращению может быть обоснован, если это требуется законодательством РФ. Однако центр занятости не вправе требовать от работника получить 12-15 отказов от предлагаемых вариантов трудоустройства, чтобы помочь ему выйти на пенсию. В России действует закон "О порядке формирования и использования резерва рабочих мест граждан, ищущих работу, и трудоустройства молодых специалистов", согласно которому центры занятости должны помогать гражданам в трудоустройстве, предоставлять информацию о вакансиях и консультировать по вопросам трудоустройства. Однако, результат обязательства центра занятости заключается в поддержке при поиске новой работы, и может варьироваться. Что касается права на досрочную пенсию, то оно предписано законодательными нормами Российской Федерации, и никаких дополнительных условий (например, получение 12-15 отказов от предлагаемых вариантов трудоустройства) быть не должно.

Статья 208 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 23 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации".

Для решения вопроса о досрочном выходе на пенсию по сокращению, необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление о досрочном выходе на пенсию по сокращению.

2. Справку о трудовом стаже и уровне заработка.

3. Паспорт гражданина Российской Федерации.

4. СНИЛС.

Кроме того, центр занятости не вправе требовать от гражданина получения 12-15 отказов от предлагаемых вариантов трудоустройства для написания заявления о досрочном выходе на пенсию. Данное требование не соответствует законодательству Российской Федерации. Если центр занятости продолжает отказываться от написания заявления, то необходимо обратиться за юридической помощью и возможно подать жалобу в вышестоящие органы.

Статьи закона, применимые к данному вопросу:

• Статья 14 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации" - обязанности центра занятости по трудоустройству граждан, зарегистрированных в качестве безработных.

• Статья 17 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации" - право гражданина на досрочное назначение пенсии по старости при наличии стажа.

• Статья 19 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации" - ответственность центра занятости за нарушение прав граждан при оказании услуг по трудоустройству.