Досрочное увольнение и жилищная субсидия: вопросы и ответы

Отказ в выплате жилищной субсидии возможен, если причиной увольнения стало неисполнение трудовых обязанностей работника или нарушение трудовой дисциплины. В случае же, если увольнение происходит по соглашению сторон или по инициативе работодателя без уважительных причин, то работник сохраняет право на получение жилищной субсидии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием даты его заключения и срока его действия;
2. Справка о выслуге лет, подтверждающая факт нахождения на работе более 24 лет;
3. Заявление об увольнении по собственному желанию;
4. Решение о назначении жилищной субсидии;
5. Документы, подтверждающие необходимость проживания в собственном жилье.

Могут ли отказать в выплате жилищной субсидии при увольнении до окончания контракта, зависит от того, какие условия были оговорены в решении о назначении жилищной субсидии. Если в документе указано, что выплата производится до определенной даты или до наступления какого-то события, например, покупки жилья, то при увольнении до этого момента может быть отказано в выплате субсидии. Однако, если в решении таких условий нет, то увольнение до окончания контракта не должно повлиять на выплату жилищной субсидии.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1) Статья 352 Трудового кодекса Российской Федерации "О расторжении трудового договора по инициативе работника" 2) Статья 39 Федерального закона от 19 июля 1998 года № 122-ФЗ "О жилищных субсидиях" 3) Постановление Правительства Российской Федерации от 01.12.2014 г. № 1171 "Об утверждении Правил предоставления жилищных субсидий"