Досмотры на работе: обязательны ли они и кто за это ответственен?

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, начальник СИЗО имеет право требовать от своих подчиненных выполнение распоряжений, приказов и указаний, которые соответствуют законодательству и действующим нормативным актам. Однако, требование начальника СИЗО досматривать входящих сотрудников во время не официального рабочего времени (с 7 до 7:45) без изменения графика работы является незаконным.

Если распоряжение первого заместителя начальника ГУФСИН противоречит действующим нормам законодательства, оно может быть оспорено в соответствующих органах и судах. Сотруднику нельзя налагать дисциплинарное взыскание за невыполнение незаконного требования начальника СИЗО в отношении досмотра персонала во время неофициального рабочего времени.

Согласно законодательству Российской Федерации, требования начальника СИЗО и первого заместителя начальника ГУФСИН могут быть законными, если они основаны на законных положениях и приказах. Однако, приказ МЮ РФ и должностная инструкция не предусматривают обязанность досматривать подчиненных при входе на режимную территорию, следовательно, вы не обязаны выполнять такие требования.

Кроме того, если начальник СИЗО выдал вам команду дать строгий выговор с лишением премии за невыполнение несуществующего требования, то это может быть незаконным по причине отсутствия законной базы для такого требования.

Также стоит уточнить, что нарушение рабочего графика, без согласования с работником и без его согласия, является нарушением трудового законодательства.

Следовательно, требования начальника СИЗО и первого заместителя начальника ГУФСИН могут быть незаконными в данной ситуации, и вам рекомендуется обратиться к вышестоящим органам или к юристу для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Трудовой договор работника с СИЗО и должностная инструкция для должности начальника отдела. 2. Приказ Министерства юстиции РФ, о котором упоминает работник. 3. Распоряжение первого заместителя начальника ГУФСИН, содержащее требование о досмотре входящих сотрудников, а также все документы, которые могут помочь в объяснении причин такого распоряжения. 4. Копия приказа о графике работы работника.

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, работник обязан выполнять свои трудовые обязанности в рамках установленной для него продолжительности рабочего времени. Если же работодатель желает изменить этот режим, необходимо выдать соответствующий приказ или изменить трудовой договор с работником.

С учетом вышеизложенного, рассмотрение данного вопроса требует более подробного анализа документов, которые имеются в распоряжении работника и его работодателя. Если оказывается, что законные процедуры не были соблюдены, работник может обратиться в соответствующие органы, чтобы защитить свои права и интересы.

Для решения данного вопроса и определения законности требований начальника СИЗО и первого заместителя начальника ГУФСИН следует обратиться к ряду правовых норм, в частности, к Гражданскому кодексу РФ, Трудовому кодексу РФ, Конституции РФ, Федеральному закону "О трудовых книжках", приказам и документам, регулирующим работу в СИЗО.

Согласно Трудовому Кодексу РФ, работодатель не имеет права требовать от работника выполнение действий, не предусмотренных трудовым договором, законодательством или приказом работодателя. Таким образом, если обязанности по досмотру сотрудников не являются частью должностных обязанностей начальника отдела, он не обязан производить такой досмотр.

Кроме того, в соответствии с Федеральным законом "О трудовых книжках" работник не может быть принужден работать вне установленного графика работы без его согласия.

Если начальник отдела не был уведомлен об изменении его графика работы или об изменении должностных обязанностей в соответствии с законодательством РФ, требования начальника СИЗО и первого заместителя начальника ГУФСИН являются незаконными.

В связи с этим, начальник отдела имеет право обратиться в юридические органы или в суд и просить защиту своих прав и интересов, включая прекращение незаконных действий работодателя, а также защиту от дисциплинарного взыскания или увольнения в связи с несогласием с выполнением незаконных требований начальника СИЗО и первого заместителя начальника ГУФСИН.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Должностная инструкция начальника отдела в СИЗО согласно приказа Министерства юстиции РФ;

2. Распоряжение первого заместителя начальника ГУФСИН о досмотре входящих сотрудников;

3. Копия приказа об изменении графика работы начальника отдела, если таковой имеется;

4. Копия трудового договора между работником и СИЗО;

5. Копия законодательных актов, регулирующих трудовые отношения в РФ.

По данным документам необходимо провести анализ требований начальника отдела и первого заместителя начальника ГУФСИН. Если в должностной инструкции начальника отдела не предусмотрено обязанности досмотра входящих сотрудников, то требование начальника СИЗО является незаконным. Кроме того, лишение премии может быть произведено только в соответствии с законодательными актами о трудовых отношениях, если их нарушение подтверждено документально, что также не является исключительным случаем. В случае отсутствия приказа об изменении графика работы, требования начальника СИЗО к начальнику отдела о проведении досмотра входящих сотрудников в промежутке с 7 до 8 утра являются незаконными.

Для решения данного вопроса, потребуются следующие документы:

1. Приказ Министерства юстиции Российской Федерации, определяющий обязанности начальника отдела в СИЗО.

2. Должностная инструкция на должность начальника отдела в СИЗО.

3. Распоряжение первого заместителя начальника ГУФСИН, которым осуществляется досмотр входящих сотрудников.

4. Приказ начальника СИЗО об изменении графика работы начальника отдела.

Насколько законны требования начальника СИЗО и первого заместителя начальника ГУФСИН будет зависеть от содержания указанных выше документов, а также от правовых норм, регулирующих трудовые отношения между обеими сторонами. Если, согласно документам, начальник отдела не обязан производить досмотр входящих сотрудников, а приказов об изменении графика работы не было издано, то требования начальника СИЗО и первого заместителя начальника ГУФСИН могут быть незаконными. В таком случае, начальник отдела имеет право обжаловать действия руководства и защитить свои трудовые права в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.

Для решения данного вопроса, вам необходимо иметь следующие документы:

1. Приказ Министерства юстиции Российской Федерации и должностную инструкцию, определяющие функции и обязанности начальника отдела.

2. Распоряжение первого заместителя начальника ГУФСИН, которое содержит требование о досмотре входящих сотрудников.

3. Приказы об изменении графика работы, если такие имеются.

Требования начальника СИЗО и первого заместителя начальника ГУФСИН, которые влекут за собой неявное изменение графика работы, могут быть незаконными. Начальник СИЗО и первый заместитель начальника ГУФСИН не могут принимать распоряжения, которые идут вразрез с законодательством Российской Федерации. Если вы уверены, что выполнение требований начальника СИЗО и первого заместителя начальника ГУФСИН противоречит вашим обязанностям и требованиям законодательства, вам следует обратиться к адвокату для консультации и разработки действий по защите своих прав и интересов.

1. Статья 91 Трудового кодекса РФ "Распорядок работы и время отдыха работника"
2. Статья 192 Трудового кодекса РФ "Права работника на выполнение трудовых обязанностей без вреда для здоровья"
3. Статья 117 Конституции РФ "Право на свободу труда"
4. Статья 7 Федерального закона "О тюрьмах и исправительных колониях" в части, касающейся правил внутреннего распорядка.

Ответ, как юрист, специализирующийся на законодательстве Российской Федерации:

Для решения данного вопроса следует применять следующие статьи закона:

1. Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает, что продолжительность ежедневной работы не должна превышать 8 часов в день и 40 часов в неделю, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

2. Статья 106 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает, что работодатель обязан выдавать работнику должностную инструкцию, в которой указываются обязанности, права, порядок и условия труда работника.

3. Статья 15 Федерального закона Российской Федерации от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных», которая устанавливает, что персональные данные не могут обрабатываться без согласия субъекта персональных данных, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

4. Статья 7 Федерального закона Российской Федерации от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», которая устанавливает, что должностные обязанности государственных гражданских служащих устанавливаются приказом (распоряжением) руководителя органа государственной власти или организации, назначившей на работу государственного гражданского служащего.

5. Статья 12 Федерального закона Российской Федерации от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», которая устанавливает, что изменения в должностные обязанности государственного гражданского служащего могут быть внесены только по его письменному согласию.

Таким образом, требования начальника СИЗО и первого заместителя начальника ГУФСИН могут быть признаны незаконными, так как они нарушают основные принципы трудового законодательства и правил обработки персональных данных. Кроме того, изменения в должностные обязанности государственного гражданского служащего могут быть внесены только по его письменному согласию.

Статья 109 Трудового кодекса РФ ("Охрана труда и техника безопасности на производстве"), статья 192 Трудового кодекса РФ ("Оплата труда"), статья 20 ФЗ "Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака", статья 318 Гражданского кодекса РФ ("Принудительное исполнение обязательств"). Также следует изучить соответствующие приказы и распоряжения, которые регулируют данную ситуацию.

Законодательство, которое может быть применимо в данной ситуации: - Трудовой кодекс РФ, статьи 12, 71, 189, 190, 191, 192 - Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 5.27.9 - Федеральный закон "Об оперативно-разыскной деятельности" от 12 августа 1995 года N 144-ФЗ, статья 9.7 - Приказ Министерства юстиции РФ от 20 декабря 2007 года N 266 "Об утверждении должностных инструкций для должностей работников службы исполнения наказаний"

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Трудовой кодекс РФ, статьи 72, 73, 74 - Конституция РФ, статья 37 - Закон РФ "О государственной службе РФ", статьи 16, 18, 21, 22, 31 - Указ Президента РФ от 03.04.2012 №324 "О порядке личного досмотра, проверки на наличие вещей, запрещенных к ввозу в места ограничения свободы и (или) иную охрану здоровья и жизни лиц, содержащихся в местах ограничения свободы"