Досмотр и увольнение из-за наркотиков: как оспорить и защитить свои права

Для решения вашего вопроса о незаконном увольнении и незаконном досмотре, вам следует обратиться в суд. Правомочия работодателя по проведению досмотра и обязанности работника по явке на оседетельствование регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации. Работодатель имеет право проводить досмотр только в случаях, предусмотренных законодательством, а именно при подозрении в совершении кражи, хищении или иных противоправных действий. Работник вправе отказаться от оседетельствования, но в этом случае работодатель имеет право считать его отказом и принять соответствующие меры, включая расторжение трудового договора. Однако, если работник считает, что его увольнение было незаконным и досмотр проводился незаконно, он может обжаловать это в суде. Решение суда будет зависеть от представленных доказательств и доводов обеих сторон.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор и все его дополнения. 2. Письменные уведомления или распоряжения, связанные с оседетельствованием и увольнением. 3. Копия результатов анализа, проведенного в платной клинике. 4. Любые другие документы, связанные с вашим трудоустройством и увольнением.

Законодательство, применимое для решения ранее созданного вопроса: 1. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - Досмотр рабочих мест и личных вещей работников. 2. Статья 388-389 Трудового кодекса Российской Федерации - Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. 3. Статья 391-392 Трудового кодекса Российской Федерации - Порядок обжалования расторжения трудового договора в суде.