Дополнительный отпуск за стаж: возможности и законодательное основание

В соответствии с законодательством Российской Федерации дополнительный отпуск за стаж работы на одном производстве более 5, 10, 15 лет не положен. Однако, некоторые организации могут предоставлять такой дополнительный отпуск по своему усмотрению, но это не является обязательным для них, а зависит от их внутренних правил и положений.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и соответствующим нормативным актам, а также к коллективному договору, если он существует в организации. Дополнительный отпуск за стаж работы на одном производстве может быть установлен на уровне законодательства или внутриорганизационными нормами. Проверить наличие дополнительных отпусков следует в соответствующем приказе или положении, которые выдает работодатель. Если организация не предоставляет дополнительный отпуск, работодатель не обязан выполнять эту процедуру в полном объеме.

В данном случае, прежде чем указывать конкретные статьи, необходимо понять, какая категория работников имеет право на дополнительный отпуск за стаж работы. В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса России (ТК РФ), право на дополнительный отпуск устанавливается работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также работникам, работающим на тяжелых работах и в иных особых условиях труда, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Если работник относится к категории, указанной выше, и на одном производстве работает более 5, 10, 15 лет, то ему положен дополнительный отпуск за стаж работы, как правило, на основании коллективного договора или локального нормативного акта. Соответствующая норма может быть закреплена в статье описанных выше документов.

Также, ст. 123 ТК РФ "Основные отпуска работников" и ст. 116 ТК РФ "Дополнительные гарантии для некоторых категорий работников" могут использоваться при решении вопросов об отпуске за стаж работы.