Дополнительные требования в информационном письме от работодателя: обязательны ли они для сотрудников?

Здравствуйте! Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, информационное письмо от работодателя не может дополнять требования трудового договора, если эти требования не указаны в должностной инструкции. Должностная инструкция является основным документом, определяющим условия труда и обязанности работника. В случае отсутствия указанных требований в должностной инструкции, информационное письмо не может быть использовано в качестве основания для повышения требований к работнику.

Для решения вопроса, описанного в вашем сообщении, будут необходимы следующие документы и материалы:

• Копия трудового договора между работодателем и работником, содержащего требования к работнику на должность, которую он занимает;
• Копия должностной инструкции по данной должности;
• Информационное письмо от работодателя, содержащее дополнительные требования к работнику, не прописанные в трудовом договоре или должностной инструкции.

Важно отметить, что информационное письмо от работодателя не может дополнять требования трудового договора, если такие дополнительные требования не были оговорены в самом договоре. Если же работодатель хочет внести изменения в трудовой договор, то необходимо заключить новое соглашение между сторонами.

Если дополнительные требования не прописаны в должностной инструкции, то следует обратиться к работодателю с запросом на уточнение данных требований и просьбой об обновлении должностной инструкции, если это необходимо.

Статьи, которые применимы для решения такого вопроса, это статьи Трудового кодекса Российской Федерации: - Статья 57 "Содержание трудового договора" - Статья 72 "Права и обязанности работника" - Статья 73 "Права и обязанности работодателя" - Статья 74 "Должностная инструкция" - Статья 76 "Коллективный договор" (если он существует в организации)