Дополнительное соглашение о штрафах в процентах с приложенным фото

Если в дополнительном соглашении к трудовому договору прописаны штрафные санкции в процентах, то это может быть допустимым в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Однако, необходимо учитывать, что любые условия, включая штрафные санкции, должны быть согласованы сторонами и не должны противоречить действующему законодательству. Также следует обратить внимание на то, что недобросовестное использование штрафных санкций, а также назначение несоразмерно высоких штрафов, может быть признано судом недействительным.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор с дополнительным соглашением.
2. Фотография дополнительного соглашения к трудовому договору с описанием штрафных санкций в процентах.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации.
4. Регламент или положение о штрафных санкциях, если они установлены в организации работодателя.
5. Другие юридические документы, которые могут быть связаны с трудовыми отношениями между работником и работодателем.

Для более точного ответа на данный вопрос необходимо знать детали вашей ситуации и то, какие вопросы вы хотите задать.

Согласно статьям Трудового кодекса Российской Федерации для решения данного вопроса применимы статьи 117 и 120, которые регулируют условия изменения трудового договора и установление дисциплинарных взысканий соответственно. Также может быть применима статья 333 Гражданского кодекса Российской Федерации, которая устанавливает порядок установления и взыскания неустойки (штрафных санкций) в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств по договору.