Дополнительная экспертиза по ДТП: оспаривание завышенной оценки авто и требования экспертов
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3569053
Ответы юристов (2)
Если у потерпевшего уже нет автомобиля для проведения экспертизы, то в данной ситуации суд может принять решение о проведении экспертизы на основе предоставленных документов, фотографий и других доказательств, которые имеются в дело. Суд может считать достаточной доказательной базой для экспертизы фотографии, свидетельские показания, заключения предыдущих экспертов, данные о состоянии транспортного средства до происшествия и другие доказательства. Однако, окончательное решение о проведении экспертизы и ее объёме принимает независимая организация, куда было отправлено дело. В данной ситуации рекомендуется собрать все имеющиеся доказательства, в том числе фотографии автомобиля после ДТП и до ДТП, сделать аргументированное объяснение о том, что автомобиль уже отсутствует, и предоставить все это суду и независимой организации для принятия решения о проведении экспертизы.
Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:
- Решение суда о проведении экспертизы
- Аргументированное объяснение о том, что автомобиль уже отсутствует
- Фотографии автомобиля после ДТП и до ДТП
- Другие доказательства, которые подтверждают требующуюся информацию
При отсутствии автомобиля у потерпевшего проведение экспертизы может быть затруднено. Однако, есть несколько возможных вариантов дальнейшего действия:
статья 11 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. статья 77 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. статья 177 Гражданского кодекса Российской Федерации
Услуги юристов
Заказать услугу нужно если:
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- работодатели не предоставили выплат и компенсаций.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы