Доплата за отученные 3 курса: информация для студентов-работников с заочным образованием

В соответствии с законодательством Российской Федерации положенная доплата за учебу на заочном отделении в университете не является обязательной выплатой, она может быть установлена на уровне организации работодателем. Поэтому, если в новом учебном году работодатель не предоставляет доплату за учебу на заочном отделении в университете, то следует обратиться к работодателю для получения информации о причинах отсутствия доплаты и возможности ее установления в будущем.

Для решения данного вопроса, необходимо следующие документы: 1. Трудовой договор с школой. 2. Свидетельство о регистрации плательщика налогов. 3. Копия диплома о высшем образовании. 4. Копия зачетной книжки. 5. Решения и приказы об установлении и выплате доплаты за высшее образование, если таковые имеются. При наличии такой доплаты в ранее принятых решениях и приказах она должна сохраняться в новом учебном году, если все условия для ее получения со стороны работника по-прежнему соблюдаются. Если же доплата выплачивалась "из российского бюджета" и получение ее было связано с условиями выделения средств на определенный период, то в новом учебном году возможно ее отсутствие. В любом случае, важно обратиться к работодателю и выяснить причины отсутствия таковой и ее возможности в будущем.

К сожалению, вопрос слишком широкий для однозначного ответа. Для решения данного вопроса можно обратиться к следующим статьям закона:

• Трудовой кодекс Российской Федерации
• Закон "Об образовании в РФ"
• Постановление Правительства РФ от 06.05.2011 N 354 "Об установлении требований к дополнительным выплатам к заработной плате работников общеобразовательных учреждений, имеющих высшее профессиональное образование"

Но для более точного ответа необходимо знать более подробную информацию о ситуации и организации, в которой работает автор вопроса.