Доплата при увольнении: положена ли мне 13 зарплат? - Расчет и права лица на пенсии

Согласно Закону Российской Федерации "О труде в Российской Федерации", работник, уволившийся в течение года, имеет право на выплату пропорциональной части 13-й зарплаты за отработанный период. При этом, если в трудовом договоре или коллективном договоре не предусмотрено иное, то такая выплата производится при увольнении в любой день года. Таким образом, если в данном случае работник отработал все 12 месяцев года, то он имеет право на выплату 13-й зарплаты пропорционально отработанному периоду до даты увольнения.

Для решения этого вопроса может потребоваться следующая документация:

1. Трудовой договор или приказ о приеме на работу, где указывается срок трудового договора или дата его окончания.
2. Приказ о снятии с должности или увольнении, где должна быть указана дата увольнения.
3. Расчетный лист за последнюю рабочую месяцев для проверки того, была ли выплачена 13-я зарплата.
4. Календарный план-график выплат для проверки соответствия выплат датам и срокам на основании нормативных документов.
5. Трудовая книжка или выписка из нее, подтверждающая факт увольнения.
6. Корреспонденцию между работником и работодателем, связанную с вопросом выплаты 13-й зарплаты.

На основании представленных документов юрист сможет определить, положена ли работнику дополнительная выплата и ответит на вопрос работника.

Статьи 136 и 136.1 Трудового кодекса Российской Федерации.