Доплата и оплата за отсутствие работника: порядок установления и ответственность работодателя

Доплата по приказу при временном отсутствии работника - это денежная выплата, которую работодатель осуществляет работнику в случае временного отсутствия последнего на рабочем месте, как правило, по причине болезни или отпуска. Такая доплата выплачивается в соответствии с приказом работодателя и может зависеть от стажа работы, должности и других факторов. В Российской Федерации порядок выплаты доплаты по приказу при временном отсутствии работника регулируется трудовым законодательством.

Для ответа на вопрос "Что такое доплата по приказу при временном отсутствии работника" необходимы следующие документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 117, 121, 178);
2. Положение о выплатах заработной платы работникам организаций, утвержденное Правительством Российской Федерации от 16 апреля 2012 года № 313;
3. Приказ работодателя о выплате доплаты за время временного отсутствия работника;
4. Трудовой договор или приказ о приеме на работу;
5. Документ, подтверждающий временное отсутствие работника (например, больничный лист, отпускной документ, приказ о направлении на обучение и т.д.).

Доплата по приказу при временном отсутствии работника является дополнительной выплатой к заработной плате, которая выплачивается работнику в случае временного отсутствия его на работе. Размер доплаты устанавливается работодателем и может не превышать 100% среднего заработка работника за период его временного отсутствия. Регламентированный порядок установления размера такой выплаты должен быть зафиксирован в трудовых договорах, коллективных договорах, локальных нормативных актах работодателя.

Для полного решения данного вопроса юристу необходима следующая информация:

1. Копия приказа работодателя о временном отсутствии работника (если такой приказ был);

2. Копия трудового договора или копия приказа о приеме на работу для ознакомления с условиями оплаты труда;

3. Копия расчетного листка за месяц, в котором возникла необходимость выплаты доплаты;

4. Доказательства временного отсутствия работника (например, больничные листы, свидетельства о рождении или болезни ребенка и т.д.).

На основании предоставленных документов будет производиться анализ условий и порядка выплаты доплаты по приказу при временном отсутствии работника.

для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации (ст. 74, 120), а также к приказам и положениям организации, которые регулируют вопросы доплаты при отсутствии работника.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда при временной нетрудоспособности работника" Статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность сторон трудового договора за его нарушение"