Доплата до МРОТ: вопросы отражения в договоре и финансирование из местного бюджета (код бухгалтерии 162)

Добрый день! В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации, минимальный размер оплаты труда работника устанавливается федеральным законом и не может быть менее размера прожиточного минимума, установленного на территории соответствующего субъекта Российской Федерации. С увеличением МРОТа с 1 января 2018 года работодателю необходимо произвести соответствующие изменения в заработной плате своих сотрудников. Однако подписывать дополнительное соглашение к трудовым договорам в бюджетной организации в данном случае необязательно.

Что касается отражения доплат до МРОТ в трудовом договоре, то их можно указать в пункте "Условия оплаты труда" или в отдельном пункте "Дополнительные выплаты". При этом необходимо учитывать требования законодательства о защите прав работников и сохранять принцип равенства в оплате труда.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовые договоры сотрудников бюджетной организации.
2. Сведения об увеличении МРОТ с 1.01.2018 года.
3. Нормативные акты, регулирующие увеличение МРОТ.
4. Сведения об окладах сотрудников, которые остались без изменений.
5. Данные о доплате до МРОТ и ее источнике финансирования (код бухгалтерии 162).
6. Дополнительное соглашение к трудовым договорам, если оно необходимо для отражения изменений в договоре.

Согласно законодательству РФ, при изменении размера МРОТ не требуется заключение дополнительных соглашений к трудовым договорам. Однако, если в трудовых договорах сотрудников прописано, что оплата труда производится в размере МРОТ, то рекомендуется заключить дополнительное соглашение, чтобы избежать любых недоразумений и спорных ситуаций в будущем.

Отражение доплат до МРОТ можно осуществить в трудовых договорах в виде отдельной строки, указав конкретный размер доплаты и источник ее финансирования.

Статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации.