Домашний арест в течение года: вопросы о зарплате и оправдании

Если вы находились под домашним арестом по решению суда и вы не имели возможности выполнить свои трудовые обязанности по контракту с работодателем, то работодатель не был обязан выплачивать вам заработную плату за период вашего отсутствия на работе. Исключением может быть случай, когда на основании закона, трудового договора, коллективного договора или иных документов было оговорено иное.

Для ответа на данный вопрос мне необходимо указать следующую информацию.

В соответствии с частью 1 статьи 120 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на оплату труда за фактически отработанное время или за периоды времени, когда он выполнял свои трудовые обязанности, но по каким-либо причинам не был вынужден работать, сохраняя при этом свое место работы (например, был временно приостановлен в работе).

Домашний арест, как мера пресечения, является особой категорией ограничения свободы, которая применяется в рамках уголовного дела. Поскольку домашний арест сопровождается ограничением перемещения и нахождения на определенной территории, работник не может выполнять свои трудовые обязанности и, следовательно, не может получать оплату труда за этот период.

Таким образом, работодатель не обязан выплачивать заработную плату работнику, который находился под домашним арестом.

В отношении того, должен ли был работодатель платить заработную плату работнику, который был находился под домашним арестом в зависимости от конкретных обстоятельств, может быть рассмотрен вопрос об изменении условий трудового договора. В таком случае, нужно учитывать все обстоятельства дела. Для ответа на этот вопрос вам необходимо обратиться к юристу и предоставить ему дополнительные документы и детали вашей ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо проверить заключение суда и условия трудового договора между работодателем и сотрудником. Если в трудовом договоре предусмотрена оплата труда при отсутствии на работе по причине домашнего ареста, то работодатель должен выплатить зарплату за данный период. Если же условия трудового договора не предусматривают оплату труда в случае отсутствия на работе по причине домашнего ареста, то работодатель не обязан выплачивать зарплату за данный период.

Статьи 109 и 122 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации: "В случаях временной нетрудоспособности работника, связанной с заболеванием или травмой, производственной или другой не связанной с работой травмой, постановлением медицинской комиссии, принимаемым в установленном порядке, с учетом особенностей труда работника может быть установлен специальный режим работы или предоставлен неоплачиваемый отпуск, а работнику должно быть выплачено пособие в соответствии с законодательством и (или) коллективным договором и иными локальными актами работодателя".

Статья 170 Трудового кодекса Российской Федерации: "В случае приостановления работы по вине работодателя или по иным причинам, не зависящим от воли работника, а также в случае временной нетрудоспособности работника, связанной с заболеванием или травмой, производственной или другой не связанной с работой травмой, работник сохраняет право на его средний заработок, но не менее размера минимальной заработной платы, за время вынужденного простоя".

Следовательно, в данном случае работодатель должен был выплачивать работнику средний заработок за время нахождения работника под домашним арестом в соответствии со статьей 170 Трудового кодекса Российской Федерации.