Должностные обязанности учителя физкультуры: проведение бесплатных мероприятий и спортивных соревнований

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работники имеют право на вознаграждение за выполнение сверхурочной работы или работы в выходные и праздничные дни. Если у вас была половина ставки дополнительного образования, которая была закреплена за вами, и она была отозвана, то вы не обязаны работать по новым условиям (т.е. проводить мероприятия бесплатно). Однако, если в вашем трудовом договоре была указана возможность проведения мероприятий, которые вы должны выполнять в заданные сроки, то вы обязаны выполнить эти обязательства. Если в ходе переговоров с работодателем не удается договориться, вы можете обратиться в суд за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием должности и ставки.

2. Приказ о перераспределении ставок, если такой был выдан.

3. Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР), которые устанавливают обязанности и ответственность работника.

4. Приказы о проведении мероприятий, на организацию которых работник был назначен.

5. Регламент проведения мероприятий, в котором должны быть указаны обязанности и ответственность каждого участника проведения.

6. Законодательные акты, регулирующие труд работника образовательной организации и проведение мероприятий (например, Закон "Об образовании в РФ", Правила проведения спортивных мероприятий и др.).

По результатам анализа этих документов можно сделать выводы о том, были ли нарушены права работника, была ли правомерна отмена пол ставки, а также о том, требуется ли от работы проведение бесплатных мероприятий или это может быть оплачено дополнительно. В любом случае, работник должен работать в соответствии с трудовым договором и ПВТР, а работодатель должен выполнять свои обязательства по оплате труда и обеспечению условий для работы.

Статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации.