Должностные обязанности офицера в роте: правомерность устного приказа командира части

Устный приказ командира части о принятии Вами должности командира роты на время его болезни и отпуска может быть исполнен только при условии, что данный приказ выдан в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В соответствии со статьей 10 Федерального закона "О порядке образования и прекращения военной службы" командир части, роты вправе устанавливать функциональные обязанности военнослужащих соответствующей категории военнослужащих, если такие обязанности предусмотрены утвержденной должностной инструкцией.

Таким образом, если Ваши функциональные обязанности и должностные инструкции не предусматривают исполнения обязанностей командира роты, то устный приказ командира части о принятии Вами должности командира роты на время его болезни и отпуска является незаконным и может быть оспорен в порядке, предусмотренном законодательством.

Для решения вопроса необходимо обратиться к документам, регламентирующим права и обязанности офицера в батальоне, а именно:

1. Закон "О статусе военнослужащих", где указаны права и обязанности офицера на службе.

2. Штатное расписание батальона, в котором определены функции и должности каждого офицера, в том числе заместитель командира роты и командир взвода.

3. Положение о командировании воинскими частями, утвержденное Министерством обороны Российской Федерации, где указаны порядок и условия назначения временного исполнения обязанностей командира роты.

Правомерность действий командира части в данной ситуации может быть определена только после изучения указанных выше документов. Однако, пока устное указание за командиромь части не дано в письменной форме, оно не является официальным документом и не обязывает офицера принимать какие-либо меры. Если у офицера возникли сомнения по поводу правомерности такого указания, он может обратиться к вышестоящему командиру или к юридическому консультанту для получения совета и помощи в решении вопроса.

Статья 64. Конституции РФ: "Каждому гарантируется право на труд и на вознаграждение за него без какой-либо дискриминации и на основе равенства с другими работниками".

Статья 81. Трудового кодекса РФ: "В случаях, когда на предприятии, в организации или учреждении образуется временная вакансия (в связи с отсутствием работника в связи с командировкой, отпуском, болезнью, нахождением в отпуске по уходу за ребенком и другими аналогичными обстоятельствами), работник, замещающий отсутствующего работника, сохраняет среднее заработное плату по занимаемой им должности".

Статья 332. Уголовного кодекса РФ: "Незаконные действия в военной службе либо на служебной территории".

Статья 285. Уголовного кодекса РФ: "Незаконные приказы командира, взыскания и наказания личного состава".

Статья 286. Уголовного кодекса РФ: "Превышение власти или должностных полномочий".

Примечание: ответ не является исчерпывающим и не может использоваться для профессиональной юридической консультации. Для получения полной и точной информации необходимо обратиться к специалисту.