Должностные инструкции и программа Меркурий: споры между директором и специалистом по сбыту

Здравствуйте! Если условия вашей должностной инструкции уже установлены и вы уже подписали их, то в случае изменения условий вам не обязательно соглашаться с новой должностной инструкцией, если изменения противоречат первоначально установленным условиям вашей работы. Если в приказе ознакомления с изменениями вы расписались, это может быть использовано в качестве доказательства вашего согласия на изменения, но если вы не согласны на выполнение дополнительной работы без доплаты, то вам следует выражать свою позицию и в случае несогласия с работодателем действовать в соответствии с законодательством по защите трудовых прав работника. Работодатель не может уволить вас за отказ выполнения дополнительной работы без доплаты, так как это нарушение ваших трудовых прав, если это противоречит условиям вашего трудового договора. Если работодатель считает, что вы не исполняете свои трудовые обязанности должным образом, это может быть основанием для увольнения, но только при наличии доказательств неисполнения своих трудовых обязанностей.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к нормативно-правовым актам, регулирующим трудовые отношения в России.

Согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации, изменение условий трудового договора(должностной инструкции) производится только по соглашению сторон. То есть, если вы не согласны с дополнительным заданием, вы можете отказаться его выполнять.

В данном случае, расписка о том, что вы ознакомились с изменениями, не считается согласием на изменения в должностной инструкции.

Может ли вас уволить работодатель в этом случае? Если вы не нарушаете свои трудовые обязанности и не совершаете определенные действия, которые могут стать основанием для увольнения по статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации (например, индивидуальный трудовой спор, отказ от работы без уважительной причины), то работодатель не имеет права уволить вас без выплаты компенсации в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса.

Однако, я рекомендую вам обратиться к специалистам в области трудового права или профсоюзным организациям для получения конкретных рекомендаций и помощи в решении данного вопроса.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 56. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя Статья 57. Отказ работника от перевода на другую работу или изменения условий труда

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде, в том числе правил и нормативных актов, содержащих нормы трудового права, коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов работодателя, относящихся к трудовым отношениям, в том числе порядка оплаты труда, перерывов в работе, длительности рабочего времени и времени отдыха, а также нарушение требований к охране труда и техники безопасности, если эти правонарушения носят массовый характер, - влекут наложение административного штрафа на юридических лиц в размере от двадцати тысяч до двухсот тысяч рублей.